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109年青年暑期社區職場體驗開跑 紅絲帶基金會服務經驗談

2020-06-07
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【超牆記者 陳彥蓉/台北報導】

      為協助青年職涯發展,累積職場經驗,教育部青年發展署每年例行舉辦「青年暑期社區職場體驗計畫」,提供35歲以下本國籍在學學生,至非營利組織(以下稱NPO)體驗職場,學習社會責任與職場培力;同時透過青年專長,協助NPO創新發展,並能夠促進雙方互相交流。

      透過該計畫108年度於財團法人紅絲帶基金會任職社工助理的中國文化大學政治系蘇柏昌及臺灣大學政治系公共行政組林亮瑩直言,「基金會是社會必須具備的力量」,透過職場體驗機會,舉凡規劃西門町街頭宣導活動、成人展設攤推廣衛教、赴大溪普濟堂為陣頭少年進行毒品防治教育等。

紅絲帶基金會赴大溪普濟堂陣頭少年進行毒品防治教育。 圖片提供/蘇柏昌

紅絲帶基金會赴大溪普濟堂為陣頭少年進行毒品防治教育。 圖片提供/蘇柏昌

       接觸多樣化又富含挑戰性的工作內容,使兩人對毒品防治、愛滋教育宣導、性病有更深度的了解,也能與基金會來自不同科系的夥伴們交流拓展新視點。林亮瑩坦言,起初對社工想像是與個案有較多接觸,不過基金會工作實屬倡議性質,著重前端教育,目標群眾相對較廣泛;另外也會提供篩檢服務,若有確診個案即協助就醫與媒合醫療資源。

      蘇柏昌補充,任職期間他發現社工處理的問題範圍非常廣,小至回覆、糾正一般民眾錯誤愛滋傳染觀念,或設計反毒桌遊教導國小生九大拒絕法,大至舉辦大型講座替專業人士,譬如學校老師、護理師等進行衛教,抑或是在成人展擺設攤位,對特定人士進行正確性行為教育。

陳亮瑩與蘇柏昌協助紅絲帶基金會於高雄舉辦教育訓練活動。 圖片提供/林亮瑩

陳亮瑩與蘇柏昌協助紅絲帶基金會於高雄舉辦教育訓練活動。 圖片提供/林亮瑩

      作為青年替基金會服務,林亮瑩憶道,一次替陣頭少年進行毒品防治教育過程,便覺得比起年齡較長者帶來的說教感,年齡接近反而較合適進行宣導。同時,透過基金會,也能跨出舒適圈,接觸到不同族群,並與夥伴一起合作規劃活動,長官給予充分發揮空間,讓自身想法能夠有實現機會。

      除了工作業務外,蘇柏昌分享,基金會時常舉辦講座,內容不論是學理知識演講,例如「U=U」觀念的倡議,即接受HIV治療且穩定服藥感染者,體內病毒將可抑制,且在實證研究中風險趨近於零;或是邀請愛現幫,即愛滋病感染者及其家屬現身說法,講述心路歷程,皆使他印象深刻且獲益良多,並能運用此知識,與身邊朋友分享,建立正確心態觀念。

      針對基金會營運,由於NPO性質,團隊長期面臨資金缺乏問題,蘇柏昌表示,臺灣NPO非常多,政府無法顧及所有,僅能仰賴民間捐款,因此工作期間也曾參與拍賣活動,藉由民眾、廠商合作的物資捐贈,包括咖啡豆、娃娃、保險套、衣物等進行拍賣,為基金會補貼營運費用。

      儘管以團隊5至15人的人力而言,工作量相當繁雜,林亮瑩說:「但是卻很有魅力」。在難以量化成果、愛滋感染問題仍很棘手的狀態下,她仍然很佩服在基金會服務的所有人,就算影響力只有一點點,卻仍舊致力於每項活動。

蘇柏昌、陳亮瑩與紅絲帶基金會於2019年TRE臺北國際成人展擺設攤位,進行衛教宣導。 圖片提供/蘇柏昌

蘇柏昌、陳亮瑩與紅絲帶基金會於2019年TRE臺北國際成人展擺設攤位,進行衛教宣導。 圖片提供/蘇柏昌

      談及NPO發展,林亮瑩認為,現行正處於兩極化發展,因部分小組織服務的議題較不被注意,又或者推動的議題認同者較少,導致大組織吸收較多資源。至於同性質NPO的存在,她說,雖然資源相對減少,但卻能讓組織間處與同時競爭又合作的關係,促進彼此成長,屬於良性競爭。對此,蘇柏昌則建議,同性質組織可以透過「資源統合聯盟」的概念,讓政府統整資源再分配下去,或許能夠改善現行組織狀況,但就現況來說實屬不易。

      藉由「青年暑期社區職場體驗計畫」,從對社工工作內容的不了解,到建立正確愛滋、毒品等相關衛教知識,獲得活動企劃統籌經驗,並與紅絲帶基金會建立深厚情誼,讓林亮瑩與蘇柏昌在108年度臺北2場成果競賽中獲得社會公益組第3名,也對於社會公益議題擁有多面向觀點與經驗。

108年度青年暑期社區職場體驗成果競賽。 圖片提供/林亮瑩

108年度青年暑期社區職場體驗成果競賽。 圖片提供/林亮瑩

      「109年度青年暑期社區職場體驗計畫」預計提供750名名額,開放學生投遞履歷預計至6月17日額滿為止;體驗期間為109年7月13日至8月26日,共計1.5個月,薪資為3萬6,000元,歡迎關注非營利組織發展、社會公益議題者踴躍報名,詳細資訊請見青年署RICH職場體驗網

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